北京杨某客岁 11 月 8 日办婚礼，提前俩月多次向主管请 3 天婚假、1 天事假，公司未批复。婚礼前一天申请被驳回，杨某出示匹配证、婚礼照仍被记旷工，还遭辞退。杨某仲裁获胜，公司不服告状。法院审理以为，匹配乞假是员工根本权柄，杨某乞假合规且早有疏导，公司拒批、辞退违法，二审支撑原判，公司需赔杨某 36750 元。

　　有网友评阐述， 这个案件彰显了劳动者权柄的袒护和对企业权利滥用的警示。员工合理乞假遭拒并被无理辞退，公司举止显明欠妥。法院刚正占定，庇护了员工权柄，也指点企业应敬佩员工合法权柄，不行肆意褫夺。

　　尚有网友默示，现正在公司请婚假都不敢提的，我看同事都按年假病假事假请，等怀胎了可能一次性把婚嫁、产假、晚婚晚育假沿途请下来。[心酸]推断有些公司的HR会披着一般网友的皮怼我，进攻便是这种人捣蛋了职场以及公司对员工的相信。

　　从这些新闻看出来，光鲜的公司念辞退这个员工，顾忌今后怀胎今后就开不清晰，痛疾以这个起因辞退。如此尚有脸上诉，这公司，真的缺德啊

　　咱们这边当地婚嫁1天依然两天，两人异地三天，不行能接着又请事假 普通都我方找周末或者节日功夫办酒 然后上班时光照样回来上班

　　假期该当分为法定和公司福利两类，婚假正在法定假界限内的，乞假属于通告无需公司赞同。倘使是公司予以的跨越法依时长的福利假，则必要设计好作事并报请教导赞同。

　　催人家匹配生孩子，请一天假都不批，这个公司是真没这号人就转不动了吗？，人莫非一辈子都要作事吗

　　这一事宜中公司做法尽显疏远与死板。员工提前数月按规申请婚假，公司却推托、渺视，正在婚礼前夜刚强驳回，毫无同理心，无视员工根本权柄。反观杨某，合理维权值得赞誉。此事警示企业，统造应有情面味，敬佩员工生计需求，不然将面对公法裁决，损声誉又伤财，得不偿失。

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