因余姚市民多交通有限公司使命必要，委托我公司面向社会公然任用劳务调派造公交驾驶员，现将相闭任用事项告示如下：

　　(2)年齿：男性50周岁以下(即1975年1月1日往后出生)，女性45周岁以下(即1980年1月1日往后出生)。

　　(3)户籍：宁波大市、上虞市户籍(户籍光阴截止到2025年1月27日。以2025年1月27日的户口所正在地为准)。

　　(10)报考职员曾因私人展现不佳或身体缘故与余姚市民多交通有限公司消释劳动合同或终止劳务调派干系的不予报名。

　　聘任职员性子为劳务调派造公交驾驶员，实行劳务调派造，由余姚市东方阳明人力资源供职有限公司签署劳动合同调派至余姚市民多交通有限公司。

　　2、报名地方：余姚市舜达西道188号中塑国际会展中央1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源供职有限公司)。

　　3、报名宗旨：报名者带领自己身份证、户口本(首页及自己页)、学历证书、驾驶证等原料的原件及复印件，户口所正在地派出所出具的无违法犯警记载说明，三年内无巨大仔肩及以上交通仔肩事项记载说明(可下载“交管12123”手机APP自帮盘问下载)，近期免冠一寸照片2张。一式两份《余姚市民多交通有限公司调派造公交驾驶员公然任用报名注册表》(见附件，报名前自行下载打印或填写)，现场报名并担当资历预审。若持有道道运输从业资历证或宁波市民多汽车驾驶员上岗证的随带原件及复印件。

　　重要测试口头表达才华、应急处分剖释、道道安定学问、供职操作典型、对公交行业的认知及实质使命才华。口试效果满分100分，60分为及格分，不足格者直接减少。口试整个光阴地方另行告诉。

　　重要测试应考职员道道驾驶才干、典型操作、应急处分才华等。依照口试效果从高到低按任用岗亭目标以1：3的比例(比例内结果一名分数并列者一共入围，亏损比例按实质人数)确定跟车对象。跟车光阴为5-7天(入职后发放跟车补贴30元/天)。跟车停止后构造推行才华考察，对考察奉行当天提出不加入考察，以及不按章程光阴、地方加入考察等景象而空白的名额，均不再递补。推行才华考察满分100分，80分为及格分，不足格者直接减少。整个光阴地方另行告诉。

　　不正在章程光阴内加入口试、跟车、推行才华考察的，视作自己自愿放弃本次任用考察资历，考察效果按零分担造。

　　3.考察效果=口试*20%+推行才华考察*80%，依总效果坎坷排序按拟聘名额等额确定体检人选。总效果显露并列时，推行才华考察效果高者优先。

　　4.体检：依照考察效果按任用目标1：1比例构造体检，体检参照《余姚市民多交通有限公司公交驾驶员任用任命体检程序》推广，并扩张心绪强壮测试项目。经查患有不适宜从事公交驾驶员岗亭使命疾病或心绪强壮测试不足格(非强壮)的职员，视为体检不足格。整个光阴地方另行告诉，干系职员未正在章程光阴、地方加入体检的，视作放弃体检;未按体检项目实行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不足格者减少，空白名额按考察效果从高到低依序递补。

　　5.观察：对体检及格者实行观察，观察不足格或被观察者志愿放弃观察的，其空白名额按考察效果从高到低依序实行体检、观察、递补。

　　6.公示：观察及格后，对拟任命职员实行公示，公示期为5个使命日。公示期满后，没有响应题目或响应有题目经查实不影响任命的，按审批权限管造任命手续，签署劳动合同。对响应有影响任命题目并查有实据的，不予任命。对响应的题目有时难以查实的，将暂缓任命，待查清后再决计是否任命。拟任命职员无正当道理过期不报到的，撤除任命资历。空白名额按考察效果从高到低依序递补。

　　7.任命：经公示无反驳的，按章程圭臬报批愿意后任命(已加入使命的拟聘任对象，务必按相闭章程管造好与原单元终止人事干系手续)，签署劳动合同，试用期三个月，享福公司章程的干系待遇。

　　8.新任用职员正在试用期内因个缘分故离任酿成该岗亭空白的，可按任用岗亭考察效果从高到低依序递补。

　　1、本次报名干系原料概不退还。凡供给作假新闻报考的，已经查实，撤除考察或聘任资历，并按干系章程管造。对伪造、变造相闭证件、资料、新闻骗取考察资历的，以及其他考察违纪违规手脚的认定和管造，根据《浙江省人事考察应考职员违纪违规手脚管造章程》推广。

　　2、本次任用告示及考察、体检、政审、公示、任命结果均通过余姚人才网(公布，其他网站公布相闭本次任用考察新闻均与我公司无闭。

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