遵守《劳动合同法》等相合规则，用人单元应该自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同。用人单元自用工之日起赶上一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月付出二倍的工资。别的，用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日应该依据劳动合同法第八十二条的规则向劳动者每月付出两倍的工资，并视为自用工之日起满一年确当日仍旧与劳动者订立无固定限期劳动合同，应该马上与劳动者补订书面劳动合同。若用人单元侵占劳动者的合法权力，劳动者可能向用工所正在地劳动保证监察投诉。若劳动者与用人单元就用工存正在争议，也可能向用工所正在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。

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